Von links: Integrationskoordinator Hannes Gstir, Bischof Manfred Scheuer, MPREIS-Sprecherin Ingrid Heinz, Landesrat Gerhard Reheis.

Seit der ersten Auflage – vor 7 Jahren - ist MPREIS Partner des Integrationskalenders
Als einer der größten privaten Tiroler Arbeitgeber, knapp 4.700 Angestellte, ist sich das regionale Familienunternehmen MPREIS der sozialen Verantwortung bewusst. MPREIS schafft in seinen 182 Märkten Begegnungsflächen für unterschiedlichste Nationalitäten und Bevölkerungsschichten.

Was bedeutet Integration?

Ein gelungener Einbindungsprozess von Menschen innerhalb sozialer Netzwerke. MPREIS sieht sich als ein solches Netzwerk und empfindet es als Bereicherung für das Unternehmen, MitarbeiterInnen unterschiedlicher ethnischer Herkunft angestellt zu haben. Es gehört zum unternehmerischen Selbstverständnis, dass alle MitarbeiterInnen – egal welcher Herkunft, welchen Geschlechts und welchen Alters – die gleichen Chancen haben, die internen Karrieremöglichkeiten zu nutzen. 

Multikulturelle Teams

Über 500 MPREIS-MitarbeiterInnen haben eine ausländische Staatsbürgerschaft. Davon sind 179 Personen aus Ex-Jugoslawien (Bosnien, Herzegowina, Serbien, Montenegro, Kroatien) und 145 Angestellte sind Türkische Staatsbürger.
Rund ein Drittel der Lehrlinge im ersten Lehrjahr haben einen Migrations-Hintergrund.

AusländerInnen in Führungspositionen

Unabhängig von Herkunft oder Religion werden bei MPREIS die Führungspositionen an die geeigneten Leistungsträger weitergegeben. Derzeit übernehmen 45 ausländische MPREIS-MitarbeiterInnen sehr verantwortungsvolle Aufgaben als Führungspersönlichkeiten.
Davon sind 3 Personen als Filialbetreuer im Außendienst tätig. Jeder von ihnen ist Ansprechperson für mehr als 200 MitarbeiterInnen in durchschnittlich 10 verschiedenen Filialen.
Als Filialleitung bzw. stellvertretende Filialleitung sind weitere 42 Personen mit Migrationshintergrund zuständig. In dieser Führungsposition trägt jeder einzelne die Verantwortung für ein Team von mehr als 20 MitarbeiterInnen.